Descripción del puesto

Buscamos una persona para liderar el área de Recursos Humanos, responsable de diseñar e implementar estrategias y procesos que apoyen la gestión del talento, el clima organizacional y el cumplimiento normativo laboral. La posición requiere experiencia en administración de personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional y manejo de procesos de selección, capacitación y compensaciones.

Funciones

• Diseñar, implementar y monitorear políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con la estrategia corporativa.

• Gestionar la administración de personal: contratos, altas y bajas, control de asistencia, licencias y registros laborales, asegurando cumplimiento legal.

• Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo, planes de carrera y evaluación de desempeño para potenciar talento interno.

• Promover y gestionar iniciativas de clima laboral y bienestar, incluyendo encuestas de clima, acciones de mejora y seguimiento de indicadores.

• Asesorar a mandos y colaboradores en materia laboral y disciplinaria; mediar en conflictos y liderar procesos de relaciones laborales manteniendo un enfoque objetivo y basado en normativa.

• Mantener la documentación y expedientes laborales en orden para auditorías internas y externas.

• Generar reportes e indicadores de gestión de recursos humanos (KPIs) para gerencia y proponer planes de acción basados en los resultados.

Requisitos

• Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.

• Mínimo 3 años de experiencia comprobable como jefa de área.

• Experiencia en implementación o gestión de sistemas HRIS/ERP será valorada.

• Habilidades interpersonales, liderazgo, confidencialidad y ética profesional.

Ofrecemos

• Salario competitivo acorde con la experiencia y el mercado.

• Parqueo.

• Prestaciones de ley.