Descripción del puesto

Responsable de planificar, coordinar y ejecutar actividades de reclutamiento y selección a nivel regional, asegurando la atracción de talento alineado con la estrategia de la organización. La persona en este puesto será el enlace principal entre las distintas sedes regionales y el área de Recursos Humanos, gestionando procesos de selección, movilidad interna y relaciones con proveedores y universidades.

Trabajará de forma transversal con líderes de área y equipos operativos para entender necesidades por región, garantizar tiempos de respuesta adecuados y promover una experiencia positiva para las personas candidatas.

Funciones

• Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección regionales: publicación de vacantes, criba curricular, entrevistas, evaluaciones y retroalimentación a candidaturas.

• Diseñar y mantener canales de atracción de talento locales y regionales: portales de empleo, redes sociales, ferias universitarias y relaciones con instituciones educativas.

• Acompañar la incorporación y proceso de onboarding en coordinación con los líderes y el área de RRHH para garantizar una integración efectiva del personal contratado.

• Mantener indicadores y reportes de reclutamiento por región: tiempo de contratación, fuentes de talento, ratios de conversión y otros KPIs relevantes.

• Asesorar a mandos y colaboradores sobre perfiles, mercado laboral y mejores prácticas de selección, velando por procesos inclusivos y sin sesgos.

• Participar en proyectos transversales de mejora de procesos de RRHH relacionados con atracción y retención de talento.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología.

• Experiencia mínima de 2 a 4 años en reclutamiento y selección, preferentemente con alcance regional o multicentro.

• Conocimiento de metodologías de selección, assessment centers, pruebas psicométricas y técnicas de entrevistas por competencias.

• Habilidades de comunicación efectiva, negociación y relación con stakeholders; enfoque en servicio y orientación a resultados.

• Disponibilidad para viajar entre sedes regionales según necesidades operativas.

• Manejo avanzado de herramientas de gestión de candidatos (ATS), MS Office y plataformas de reclutamiento digital.

• Disponibilidad para trabajar en zona 7 de Mixco

Ofrecemos

• Salario competitivo acorde con la experiencia.

• Prestaciones de ley y beneficios adicionales según políticas de la empresa.

• Parqueo