Objetivo:

Apoyar al área de Recursos Humanos en los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la atracción de talento calificado, la correcta gestión de candidatos y la optimización de tiempos de contratación, manteniendo un enfoque en la experiencia del candidato y el cumplimiento de políticas internas.

Responsabilidades:

• Publicación y difusión de vacantes: redactar y publicar anuncios en portales, redes sociales y bolsas de empleo, gestionando la recepción de postulaciones y manteniendo actualizados los canales de comunicación.

• Criba curricular y evaluación inicial: revisar hojas de vida, realizar entrevistas telefónicas o por videollamada para evaluar competencias básicas y validar requisitos mínimos de las posiciones.

• Coordinación de entrevistas: agendar y coordinar entrevistas con áreas solicitantes, gestionar la logística de pruebas técnicas y evaluaciones psicométricas cuando proceda.

• Gestión de base de datos de candidatos: mantener y actualizar el sistema ATS con el estado de cada candidato, notas de entrevistas y documentos relevantes para garantizar trazabilidad.

• Comunicación y experiencia del candidato: mantener informado al candidato durante el proceso, brindar retroalimentación y asegurar una experiencia profesional y respetuosa.

• Apoyo en procesos administrativos de contratación: preparar documentación precontractual, coordinar verificaciones de referencias y antecedentes, y apoyar en la gestión de incorporación (onboarding).

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología Industrial, Adminitración de Empresas o afines.

• Experiencia: Mínimo 2 años en procesos de reclutamiento y selección, preferiblemente con manejo de ATS.

• Conocimientos: Técnicas de selección, entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y leyes laborales básicas.

• Disponibilidad: Para realizar entrevistas presenciales y ocasionalmente asistir a ferias o eventos de reclutamiento.

Ofrecemos

• Salario base competitivo acorde al mercado.

• Prestaciones de ley y beneficios adicionales según políticas de la empresa.

• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.