Objetivo:

Gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección de choferes, pilotos y personal operativo de transporte, asegurando la identificación, evaluación y contratación de personas candidatas que cumplan con los requisitos legales, documentales, técnicos y operativos establecidos por la empresa.

Responsabilidades:

• Publicar ofertas de empleo y desarrollar estrategias de atracción para captar choferes, pilotos y personal operativo de transporte.

• Realizar búsqueda activa de personas candidatas mediante bolsas de empleo, redes sociales, bases de datos, referidos y otros canales de reclutamiento.

• Revisar y filtrar hojas de vida, solicitudes de empleo y documentación presentada por las personas candidatas.

• Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales para evaluar experiencia, disponibilidad, competencias y expectativas laborales.

• Verificar licencias de conducir, categorías autorizadas, experiencia en manejo, antecedentes, referencias laborales y demás requisitos aplicables al puesto.

• Coordinar pruebas técnicas, evaluaciones de conducción, exámenes médicos, pruebas psicométricas y otros filtros definidos por la empresa.

• Validar la documentación personal y laboral requerida para la contratación y afiliación de choferes o pilotos.

• Coordinar con las áreas de Operaciones, Recursos Humanos y Administración la programación de entrevistas, evaluaciones e ingresos.

• Mantener actualizada la base de datos y el registro de personas candidatas, asegurando la trazabilidad del proceso de selección.

• Dar seguimiento a las personas candidatas durante las distintas etapas del proceso y comunicar oportunamente avances, resultados y requisitos pendientes.

• Preparar expedientes de contratación y apoyar en la formalización del ingreso de las personas seleccionadas.

• Elaborar reportes sobre vacantes, fuentes de reclutamiento, tiempos de cobertura, candidatos en proceso y resultados de contratación.

• Desarrollar y mantener una base de talento disponible para atender necesidades operativas y picos de contratación.

• Participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y actividades de atracción de talento cuando sea requerido.

• Cumplir con las políticas internas, procedimientos de selección y normas de confidencialidad aplicables al manejo de información personal.

Requisitos:

• Estudios universitarios o técnicos en Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

• Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección, preferiblemente de choferes, pilotos, personal operativo, transporte o logística.

• Conocimiento de procesos de reclutamiento masivo, entrevistas, verificación de referencias y control de documentación.

• Conocimiento de requisitos relacionados con licencias de conducir, antecedentes, seguros, exámenes médicos y documentación de transporte será valorado.

• Manejo de bolsas de empleo, redes sociales, herramientas de comunicación y Microsoft Office, especialmente Excel.

• Capacidad para trabajar con metas, cubrir vacantes en tiempos establecidos y dar seguimiento a múltiples procesos simultáneamente.

• Habilidades de comunicación, negociación, servicio y evaluación de personas candidatas.

• Organización, atención al detalle, proactividad y confidencialidad en el manejo de información.

• Disponibilidad para realizar entrevistas, jornadas de reclutamiento o visitas a puntos operativos según las necesidades de la empresa.

• Disponibilidad para trabajar en la ubicación y horario establecidos por la empresa.

Ofrecemos:

• Salario base.

• Prestaciones de ley.

• Ambiente de trabajo estable.

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.