Objetivo del puesto

Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección a nivel regional, asegurando la atracción, evaluación y contratación oportuna de talento para las operaciones de Guatemala, República Dominicana, Costa Rica y Panamá.

La posición requiere un perfil con alto nivel de autonomía, enfoque en resultados y capacidad para gestionar simultáneamente posiciones de diferentes niveles organizacionales, garantizando el cumplimiento de los indicadores de reclutamiento y una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.

Principales responsabilidades

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin para las diferentes operaciones de la región.

• Desarrollar estrategias de atracción de talento, hunting y búsqueda directa de candidatos para posiciones operativas, administrativas, comerciales, mandos medios y gerenciales.

• Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones de perfiles y elaboración de informes de candidatos.

• Gestionar simultáneamente múltiples procesos de selección, estableciendo prioridades según las necesidades del negocio.

• Mantener comunicación constante con los líderes y clientes internos, brindando seguimiento oportuno sobre avances, dificultades y tiempos de cobertura.

• Garantizar el cumplimiento de los indicadores de reclutamiento, incluyendo tiempos de presentación, calidad de ternas y cierre de vacantes.

• Administrar y actualizar los procesos de selección mediante el sistema ATS.

• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento y proponer estrategias que optimicen los tiempos de contratación.

• Apoyar en el desarrollo de alianzas estratégicas con universidades, bolsas de empleo e instituciones de formación profesional en los diferentes países.

Requisitos del puesto

• Graduado en Psicología Industrial.

• Experiencia mínima sugerida de 4 años en reclutamiento y selección, preferiblemente gestionando posiciones de distintos niveles organizacionales.

• Experiencia comprobable en hunting, entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.

• Experiencia gestionando procesos de selección de alto volumen y posiciones especializadas.

• Manejo de plataformas de reclutamiento, LinkedIn y sistemas ATS.

• Deseable conocimiento de perfiles del sector logístico, transporte, distribución o cadena de suministro.